關(guān)于亂投簡(jiǎn)歷的探討和注意事項(xiàng)
2013-09-02 14:39 點(diǎn)擊量:1231 來(lái)源:個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
亂投簡(jiǎn)歷對(duì)于用人單位而言真的可謂是異常厭惡,但是對(duì)于求職者而言卻能夠從數(shù)量上提高被錄取的機(jī)會(huì)。那么到底應(yīng)該亂投簡(jiǎn)歷不?對(duì)此,不同立場(chǎng)的人群有著不同的看法。企業(yè)當(dāng)然是拒絕這種行為,而求職者對(duì)此也是抱著兩種不同的看法,有些求職者認(rèn)為亂投簡(jiǎn)歷會(huì)給其他無(wú)辜的求職者帶來(lái)很大的傷害,而另一些求職者認(rèn)為何為亂投簡(jiǎn)歷?企業(yè)認(rèn)為人家不符合要求或者相差甚遠(yuǎn)就屬于亂投嗎?
就企業(yè)而言,希望求職者在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候能夠算計(jì)好概率,起碼應(yīng)該按照招聘要求上的硬性條件去觀看自己是否符合,比如學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)、性別等方面的明確規(guī)定,而且企業(yè)規(guī)定凡是達(dá)不到上面任何一個(gè)條件的簡(jiǎn)歷都不能通過(guò)審核,所以一些企業(yè)看到還是有一些求職者明知故犯就會(huì)感到非常惱怒。
但是就求職者而言,他們的這類行為也是可以被理解的,雖然說(shuō)自己在某個(gè)硬性方面無(wú)法達(dá)標(biāo),但是自己確實(shí)感覺(jué)自己勝任這份工作,由此企業(yè)和個(gè)人求職者之間在這個(gè)方面產(chǎn)生了很大的分歧,不過(guò)投遞簡(jiǎn)歷屬于求職者的行為,我們更多地應(yīng)該站在求職者的立場(chǎng)進(jìn)行分析,只要自己本意不是亂投那么就應(yīng)該投遞簡(jiǎn)歷試試看有沒(méi)有機(jī)會(huì)被錄取,做人不是就該有正確的精神嗎?難道說(shuō)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的缺陷就不嘗試嗎?很多東西看起來(lái)也是無(wú)法完成的,但是我們不都是嘗試去盡力做而最終完成了嗎?因此求職者應(yīng)該不放棄任何一個(gè)機(jī)會(huì)、努力投遞自己感興趣的崗位。