亮眼的標題運用 為簡歷賦予特殊的運用效果
2013-08-29 11:00 點擊量:995 來源:個人簡歷網(wǎng)
HR每日的工作就是瀏覽大量求職者所遞交的個人簡歷,平均瀏覽求職者的應聘信息需要8秒鐘一個,個別HR則只需要2秒鐘,求職者如何能把握這最關鍵的2秒鐘則是抓住HR的眼球的關鍵所在。其次求職者也要制定出完美的標題才能使其抓住職位競爭的機會。
一份出色的應聘簡歷,會給求職者帶來哪些影響,小編把簡歷的標題以及發(fā)送方式分為以下幾點。
郵件主題
求職者在網(wǎng)上投遞簡歷的時候,標題一定不能有“求職”“應聘”詞語。例如:一家企業(yè)需要一名具有3年以上工齡的設計師,此時求職者就不能在簡歷上的標題寫帶有“應聘”,可以寫成“5年資深設計師”。這其中大的竅門是,求職者應先研究所應聘的崗位,根據(jù)要求對號入座。
簡歷精簡
有了完美的標題,簡歷的開頭當然也不能過于直白,可以用一句話將求職者本身的優(yōu)勢概括出來,這樣做的目的是讓HR對求職者產(chǎn)生興趣,從而進一步的發(fā)掘HR產(chǎn)生好奇心,最后把簡歷看完。
同樣簡歷相當于廣告,語句吸引最重要,求職者在網(wǎng)上投遞簡歷時,切記不能以附件的方式去投遞,這種做法不僅發(fā)揮不了求職者本身的優(yōu)勢,反而會讓聘方很反感,從而放棄閱讀求職者簡歷的想法。因聘方幾乎沒有耐心和時間去等待附件的打開,還有的企業(yè)會出于對公司系統(tǒng)安全的考慮,將有附件求職者的簡歷直接刪除,因此求職者在網(wǎng)絡上投遞簡歷時最好不要用附件的方式來發(fā)送簡歷。