求職者如何制作完美簡歷
2013-08-15 11:06 點(diǎn)擊量:1190 來源:未知
劣勢 求職 者還沒開始出征就已經(jīng)打敗仗了,因?yàn)檫@些劣勢的 求職 者在制作 簡歷 的時(shí)候,就不知道如何取長補(bǔ)短來發(fā)揮自己的優(yōu)勢。那么劣勢 求職 者應(yīng)該如何揚(yáng)長避短來制作一份完美的 簡歷 呢?
初出茅廬的畢業(yè)生
對于初出茅廬的畢業(yè)生來說,因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少,尚未經(jīng)歷過謀職的挫折,往往自我感覺都比較好。殊不知,用人單位并不一定樂于認(rèn)同,很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此,剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,所以,剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況,包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。
其中,實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫,因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似,它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外,如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識,則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù),也應(yīng)毫不謙虛地寫出來,以提升自己的 人才 價(jià)值。當(dāng)然,如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系,但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力,這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
跳槽頻繁者
跳槽改行過于頻繁者。前些年,人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度,認(rèn)為這些 人才 算得上“ 人才 ”,是真正的“有能耐”,以致社會上一度跳槽成風(fēng)。然而,到了近兩年,隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會競爭,尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇,用人單位越來越看重“誠信”的價(jià)值,因此,絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然,你今天跳到我這里來,說不準(zhǔn)哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去,這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資,而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。
所以,你若是頻繁跳槽者,一定要清楚地認(rèn)識到自己的“短處”所在,盡量避免它,并用其他優(yōu)勢條件來彌補(bǔ)。在你的履歷中,應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份,所從事的職業(yè)和所取得的工作成績,以及每次跳槽的理由,以使 招聘 者或僱主對你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中,工作成績可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識廣博,而跳槽理由則要“三思而后說”。
最好是一分為二地看問題,既不能將責(zé)任全拉到自己身上,也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素,切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者
現(xiàn)實(shí)生活中,有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力,卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位,以致在“一審”時(shí)便被淘汰,實(shí)在太可惜,也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職履歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文,揚(yáng)長避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,但卻沒有良好的教育背景,最聰明也是最簡單的辦法就是,只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容,以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績,而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌,又可以避免了你在審查個(gè)人履歷這第一關(guān)便被一票否決。
如果你能順利透過初審,在 面試 中一旦被 招聘 人員認(rèn)可,他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力,甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
劣勢求職者在制作 簡歷 的時(shí)候,還要注意以下技巧:
1、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn),列出具體數(shù)據(jù)
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的 個(gè)人簡歷 是不會吸引人的,雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果,比如:“組織了公司人員調(diào)整,削減了無用的員工,每年節(jié)約¥550000。”
2、為你的 個(gè)人簡歷 定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無針對性的 簡歷 會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的 個(gè)人簡歷 ,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。
3、醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。
雇主可能會掃視你的簡歷,然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。
4、力求準(zhǔn)確
在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時(shí)我就會停止閱讀?!彼?,認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
5、寫上簡短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
6、最后測試
記住,你的個(gè)人簡歷應(yīng)該回答了以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?