求職簡歷中如何寫自己的缺點(diǎn)才討喜
2013-08-08 11:07 點(diǎn)擊量:1054 來源:未知
所謂“金無足赤,人無完人”,沒有一丁點(diǎn)錯誤的人恐怕是不存在的。那 求職 簡歷 中如何寫自己的缺點(diǎn)?這是很多應(yīng)聘者都非常糾結(jié)的事情,怕萬一寫了自己缺點(diǎn),卻不討喜;而沒寫被 面試 官告知不誠信,所以 簡歷 中到底該寫不寫自己的缺點(diǎn)呢?以下為大家具體分析。
正方觀點(diǎn):為了 面試 機(jī)會,不用寫缺點(diǎn)
我們都知道 求職 簡歷 是打開 求職 大門的第一道通關(guān)卡,所以避免因?yàn)樽约旱娜秉c(diǎn)而影響 面試 機(jī)會。一般簡歷是突顯自己與 招聘 崗位的匹配性,把關(guān)鍵的幾點(diǎn)如基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、 自我評價 、聯(lián)系方式寫清楚就行。
簡歷是應(yīng)聘的第一步,目的是得到面試機(jī)會。關(guān)于自己的缺點(diǎn),如果HR在面試中問到,你可以答一些個人或是生活上的不足,但是這些缺點(diǎn)不能對面試崗位不利,或者說一些無關(guān)緊要的,這樣會給面試官留下敷衍了事的形象。
反方觀點(diǎn):人無完人,缺點(diǎn)還是要寫
想做到一個“十全十美”的人,其實(shí)是非常難的,所以在簡歷上適當(dāng)寫出自己的缺點(diǎn),不為給HR留下的深刻印象,說不定面試機(jī)會就這樣增加了。HR每天都要收到上百封求職郵件,如果每封都是千遍一律,沒有啥特色,都把自己夸得如何好,相信這樣的簡歷定不會讓HR滿意,要知道HR閱人無數(shù),肯定很了解求職者的一些特性,哪能沒有缺點(diǎn)呢?為此,在簡歷上寫自己的缺點(diǎn),有時也是增加面試機(jī)會的一大法寶。
到底簡歷中如何寫自己的缺點(diǎn)?
想要在簡歷中寫好自己的缺點(diǎn),必須先考慮一些 招聘 企業(yè)的用人理念,比如考慮錄用有沖勁的人的企業(yè),他們會把“慢條斯理的人”排除在錄取條件之外。考慮錄取有主見的人的企業(yè),他們會把“一絲不茍的人”排除在外。一般企業(yè)會在 招聘 欄上寫清楚聘人的條件,比如“需要反應(yīng)速度快,做事能靈活變通的”,而在簡歷上卻寫:“做事一板一眼,跟不上團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度”,這樣的缺點(diǎn)肯定不討喜的。所以,求職者最好仔細(xì)閱讀企業(yè)的招聘條件,尤其是熟讀要求的 人才 類型的信息。如此一來,就能明白用人方在尋求何種性格的 人才 。