你知道給大公司發(fā)送個人簡歷 如何引起才能HR注意嗎?
2013-06-17 09:56 點擊量:1538 來源:未知
現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人簡歷,這其中有相當多的簡歷不夠規(guī)范。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。
在通過互聯(lián)網求職時,為了使你的個人資料得到應有的重視,不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
一、網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上,要把你的簡歷放到他們的數據庫中
因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人??偟膩碚f,應該讓用人公司帶著明確的目的來找你,這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。
二、有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷
但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題,這值得你特別注意:
(1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷,也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此,在發(fā)簡歷的時候,你應該注明申請的是何職位,并應該了解你能否勝任這個工作。
(2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司,但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷,除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
(3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了,重點突出,因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上,再把網址告訴給公司即可。
(4)為了使公司了解你申請的是哪個職位,并對你有更多的印象,發(fā)簡歷的時候,都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應該寫求職信,這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該:有足夠的內容推銷自己,但要控制長度,不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍;求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫,這樣雖然會限制一些文本修飾功能,如粗體,斜體等,你可以用一些符號來突出重點,如:" ","-", " "等;注意措辭和語言,信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同發(fā)送,不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的,有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。