職位描述
全面負(fù)責(zé)公司人力資源的工作;建立健全人事管理制度,負(fù)責(zé)完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的建設(shè)工作。 1.性別不限,大學(xué)本科或以上學(xué)歷,年齡28-40歲;
2.對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,至少3年以上全面人事管理經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
6.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
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