職位描述
1、良好的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓力;
2、掌握面試技巧,對(duì)招聘渠道了解;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)知識(shí);
4、能獨(dú)立開展并統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源工作;
5、熟悉勞動(dòng)法規(guī)范,擅長處理各類突發(fā)事件;
1、組織開展招聘工作,確保人才需求及人才質(zhì)量;
2、各項(xiàng)人力資源基礎(chǔ)制度的建立與執(zhí)行;
3、培訓(xùn)、績效考核的組織與管理;
4、安排薪資核算,建立合理的薪資激勵(lì)機(jī)制;
5、完善人力資源工作流程,豐富企業(yè)文化活動(dòng);
聯(lián)系方式
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